Helponline:DifferenzeAccredito

Trattasi della retribuzione imponibile persa dal lavoratore per gli eventi tutelati dalla Legge (persa in quanto non è entrata a fare parte dell’imponibile previdenziale). Nella generalità dei casi, il lavoratore riceve per gli eventi tutelati, una indennità economica da parte dell’INPS a totale o parziale sostituzione della retribuzione dovuta. Tale indennità viene anticipata dal datore di lavoro che la conguaglia sul DM10 con i contributi dovuti. In base alle norme contrattuali tale indennità può essere integrata dal datore di lavoro al 100% della retribuzione che il lavoratore avrebbe percepito se avesse normalmente lavorato oppure in una misura percentuale diversa. Pertanto la differenza da accreditare si determina valorizzando quanto il lavoratore avrebbe normalmente percepito nel periodo caratterizzato dall’evento tutelato al netto di eventuali integrazioni corrisposte dall’azienda per il medesimo evento. Devono essere escluse dal calcolo, per gli eventi diversi dalla cassa integrazione guadagni, le retribuzioni ultramensili, quali tredicesima e quattordicesima e altre mensilità aggiuntive, le gratifiche, gli importi dovuti per ferie, le festività non godute nonché gli arretrati dovuti per legge, contratto relativi ad anni precedenti. Non va commesso l’errore di identificare la retribuzione persa con l’importo l’indennità economica anticipata dall’Istituto né con il minor trattamento economico rispetto alla normale retribuzione che il CCNL garantisce per determinati eventi come avviene ad esempio nel settore commercio dove il CCNL garantisce dal 4° al 20° di malattia il 75% della retribuzione dovuta.

Possibilità di gestire gli eventi di cassa integrazione la cui autorizzazione è arrivata

successivamente ai periodi di assenza utilizzando l’apposita sezione “CIG pregressa”;

Possibilità di gestire le variazioni relative alla denuncia del mese precedente

utilizzando l’apposita sezione “Mese precedente”;

Presenza nel flusso delle informazioni dei lavoratori parasubordinati prima richiesta nel

modello GLA.

Differenza da accreditare

DIFF ACCREDITO PER CGO E CGS:

Deve essere comprensiva delle quote di gratificazioni annuali e periodiche

DIFF ACCREDITO OPERAI EDILIZIA:

Vanno incluse le somme versate alle Casse edili per ferie, GN, Riposi annui nonché il 15% delle altre somme corrispondenti a quelle versate alle Casse edili a carico del datore di lavoro

DIFF ACCREDITO PER CONTRATTO DI SOLIDARIETA’ CON CIG:

Va indicato il prodotto tra il n° delle ore perse e la retribuzione oraria integrabile

DIFF ACCREDITO PER EVENTO CODICE MC1:

Quando la retribuzione da prendere a riferimento per il calcolo della prestazione economica per l’evento di congedo straordinario per assistenza di portatori di handicap supera su base annua il limite massimo di legge pari, per l’anno 2005, a euro 29.954,00, il valore da indicare nell’elemento DIFFACCREDITO non può superare per l’anno 2005, euro 576,04 per ogni settimana interamente NON LAVORATA (sett. 1) ed euro 82,06 per ogni giorno di permesso fruito nel corso della settimana parzialmente retribuita (sett. 2).

DETERMINAZIONE DIFFERENZE DA ACCREDITARE SU UN VALORE CONVENZIONALE CALCOLO SETTIMANE:

Viene precisato che per gli eventi MBX i contributi figurativi vengono riconosciuti attribuendo a ciascuna settimana un valore retributivo convenzionale compilando l’elemento “settaccredito”. Il dato si ottiene trasformando le ore (eventi MB1, MB3, MB5) o le giornate intere (eventi MB2, MB4) in settimane “piene”, derivante dal rapporto fra le ore complessive dell’evento e l’orario settimanale contrattuale. Per i dipendenti Part time la trasformazione delle ore o delle giornate intere in settimane deve essere effettuato dividendo il totale delle ore per il n° delle ore settimanali previste dal contratto di lavoro a tempo pieno.

Fonte: Messaggio Inps n° 16329 del 22 APRILE 2005