Howto:Retribuzioni ultramensili
Le retribuzioni ultramensili
Per retribuzioni ultramensili si intendono la tredicesima, la quattordicesima e tutte le altre mensilità aggiuntive come la liquidazione TFR. Le retribuzioni ultramensili vanno inserite nella posizione mensile del mese di competenza, non va creata una doppia posizione.
Tredicesima
Prendiamo in esame la posizione di dicembre e la 13° mensilità su foglio separato:
- Creare la posizione mensile ed elaborare normalmente il cedolino;
- in fase di elaborazione il software chiede se si vuole elaborare la 13° con le seguenti opzioni:
- no
- si, sullo stesso foglio
- si, su foglio separato
Se si vuole elaborare la 13° su foglio separato, occorre rispondere alla domanda e tornare al menu competenze e trattenute per controllarne l'importo;
- Al menu competenze e trattenute selezionando il foglio paga, è possibile visualizzare l'importo della retribuzione ultramensile che il sistema ha calcolato in automatico.
E' necessario verificare la correttezza del dato, in particolare se in corso d'anno si sono verificati degli eventi particolari.
- E' possibile personalizzare l'importo visualizzato e salvarlo;
- Tornare al menu cedolino
- Ora a lato del pulsante elabora, ho due opzioni nel menu a tendina: retribuzione mensile e retribuzione ultramensile
- Occorre scegliere il foglio da stampare e cliccare su crea il pdf
- Se il valore della tredicesima è stato personalizzato, occorre rielaborare cliccando su elabora facendo attenzione a rispondere NO al ricalcolo della tredicesima che altrimenti verrà sovrascritta.
E' consigliato controllare la busta paga in ogni sua parte sopratutto se è stato personalizzato l'importo
Quattordicesima
Nel caso in cui il contratto di riferimento, preveda l'erogazione della 14° mensilità, il software nel momento dell'elaborazione del mese di competenza della 14°, normalmente giugno, chiede se si vuole elaborare la 14° con le seguenti opzioni:
- si, nel foglio paga mensile;
- si, su foglio paga separato;
- no, non calcolarla
