Appendice E - Lavoro part-time
Il trattamento del lavoratore a tempo parziale viene differenziato in modo proporzionale rispetto al trattamento ricevuto da un lavoratore a tempo pieno: ciò risulta valido per i tutti i benefici, dalla retribuzione alle ferie, dai diritti sindacali al trattamento previdenziale. Il lavoratore a part-time non è più considerato come un’unità intera, ma viene commisurato all’orario di lavoro effettivamente svolto.
Le tipologie contrattuali del lavoro a tempo parziale sono determinate in tre forme così definite:
- part-time orizzontale: si verifica se la riduzione dell’orario di lavoro viene effettuata all’interno dell’orario giornaliero (ad esempio 4 ore anziché 8, tutti i giorni).
- part-time verticale: si verifica se la riduzione dell’orario viene effettuata nell’ambito di periodi concordati, per settimana, mese o anno (ad esempio tre giorni pieni a settimana, o sei mesi pieni sull' annualità).
- part-time misto: si verifica quando sussiste una combinazione delle due tipologie precedenti.
Cambio qualifica
Esempio : cambio qualifica da full time a part time
- Dal menu gestione datori di lavoro inserire un nuovo orario di lavoro per il datore in questione congruo con la nuova qualifica
- Dal menu altra posizione mensile creare una nuova posizione per il subordinato.
- Nel dettaglio della posizione mensile (linguetta dettaglio), dopo aver selezionato la posizione appena creata, selezionare una spunta con dicitura:
variazione qualif./contribuz.
- Cliccando sul box, vi è la possibilità di modificare le qualifiche 1-2-3 e salvare.
- Nel menu dettaglio del subordinato, alla linguetta profilo orario assegnare il nuovo orario di lavoro part-time e salvare.
- Nel menu profilo contrattuale modificare se richiesto la modalità di calcolo (per il part-time verticale o misto utilizzare la modalità di calcolo effettiva.)
- Dalla successiva posizione creata, saranno apportate le modifiche alla qualifica.
- Se il cambio di qualifica avviene a metà mese, si dovranno creare due posizioni mensili per il mese in questione (uno con la vecchia qualifica e uno con la nuova);
