Howto:Retribuzioni ultramensili

Per retribuzioni ultramensili si intendono la tredicesima, la quattordicesima e tutte le altre mensilità aggiuntive come la liquidazione TFR. Le retribuzioni ultramensili vanno inserite nella posizione mensile del mese di competenza, non va creata una doppia posizione.

Tredicesima e quattordicesima mensilità

• Creare la posizione mensile (dicembre o giugno) ed elaborare normalmente il cedolino;
• Non occorre creare una doppia posizione mensile;
• In fase di elaborazione il software chiede se si vuole elaborare la 13°/14° con le seguenti opzioni:

• • si, nel foglio paga mensile;
  • si, su foglio paga separato;
  • no, non calcolarla

• Scegliere l'opzione desiderata
• Al menu competenze e trattenute selezionando il foglio paga in cui si è scelto di inserire la retribuzione ultramensile,, è possibile visualizzare l'importo che il sistema ha calcolato automaticamente.

Menu competenze e trattenute

E' necessario verificare la correttezza del dato, in particolare se in corso d'anno si sono verificati degli eventi particolari oppure se si utilizza il programma da meno di 12 mesi e non si ha quindi l'intera situazione del lavoratore utile al calcolo dell'importo corretto.

• E' possibile personalizzare l'importo visualizzato e salvarlo;
• Tornare al menu cedolino
• Ora a lato del pulsante elabora, ho due opzioni nel menu a tendina: retribuzione mensile e retribuzione ultramensile

• Occorre scegliere il foglio da stampare e cliccare su crea il pdf
• Se il valore della tredicesima è stato personalizzato, occorre rielaborare cliccando su elabora facendo attenzione a rispondere NO al ricalcolo della tredicesima che altrimenti verrà sovrascritta.

E' consigliato controllare la busta paga in ogni sua parte sopratutto se è stato personalizzato l'importo