Howto:Cambiamento di qualifica del lavoratore: differenze tra le versioni
Riga 1: | Riga 1: | ||
====Esempio : cambio qualifica 3 da tempo determinato a tempo indeterminato==== | ====Esempio : cambio qualifica 3 da tempo determinato a tempo indeterminato==== | ||
*Dal menu ''dettaglio subordinato'' scegliere la linguetta ''rapporto attuale'', cambiare la | *Dal menu ''dettaglio subordinato'' scegliere la linguetta ''rapporto attuale'', cambiare la qualifica 3 e salvare. | ||
*A partire da questa posizione il lavoratore verrà gestito con la nuova qualifica. | *A partire da questa posizione il lavoratore verrà gestito con la nuova qualifica. | ||
Versione delle 09:01, 3 lug 2023
Esempio : cambio qualifica 3 da tempo determinato a tempo indeterminato
- Dal menu dettaglio subordinato scegliere la linguetta rapporto attuale, cambiare la qualifica 3 e salvare.
- A partire da questa posizione il lavoratore verrà gestito con la nuova qualifica.
Cambiamento qualifica a metà mese
Se il cambiamento si verifica a metà mese, occorre gestire due posizioni per il mese in questione:
- creare una posizione mensile con l'attuale impostazione contrattuale
- dal menu Subordinato -> Rapporto attuale cambiare la qualifiche 3.
- creare una seconda posizione mensile per il mese in questione
- specificare nella maschera Particolarità contributive le date ad esempio
mese luglio 1° posizione: qualifica 3 = tempo determinato - particolarità contributiva dal 1 al 15 luglio 2° posizione: qualifica 3 = tempo indeterminato - particolarità contributiva dal 16 al 31 luglio
Cambiamento qualifica a fine mese
Se il passaggio di qualifica, dalla qualifica tempo determinato a quella indeterminato, si verifica a fine mese:
- modificare nel dettaglio del Subordinato -> Rapporto attuale, la qualifica 3 (tempo indeterminato)
- configurare il tipo contribuzione (se presente particolarità ecc..)
- salvare
- creare una nuova posizione mensile con le nuove impostazioni
- per configurare lo sgravio contributivo per i lavoratori assunti a tempo indeterminato (Legge 190/2014) consultare la seguente nota operativa.