Howto:Retribuzioni ultramensili: differenze tra le versioni
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Sotto riportiamo un caso di ''retribuzione ultramensile'' prendendo come esempio l'elaborazione della tredicesima. | Sotto riportiamo un caso di ''retribuzione ultramensile'' prendendo come esempio l'elaborazione della tredicesima. | ||
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*Aggiungere la competenza ''tredicesima'' senza variare il foglio paga, mantenendo il foglio paga -> ''retribuzione mensile'' | *Aggiungere la competenza ''tredicesima'' senza variare il foglio paga, mantenendo il foglio paga -> ''retribuzione mensile'' | ||
*Il dato viene cosi aggiunto alle competenze e stampato nel foglio della retribuzione elaborata per il mese in questione. | *Il dato viene cosi aggiunto alle competenze e stampato nel foglio della retribuzione elaborata per il mese in questione. | ||
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Versione delle 10:12, 11 dic 2017
Le retribuzioni ultramensili
Per retribuzioni ultramensili si intendono la tredicesima, la quattordicesima e tutte le altre mensilità aggiuntive come la liquidazione TFR. Le retribuzioni ultramensili vanno inserite nella posizione mensile del mese di competenza, non va creata una doppia posizione.
Sotto riportiamo un caso di retribuzione ultramensile prendendo come esempio l'elaborazione della tredicesima.
