Howto:Configurazione del lavoratore intermittente o a chiamata: differenze tra le versioni
Nessun oggetto della modifica |
|||
| (27 versioni intermedie di un altro utente non mostrate) | |||
| Riga 1: | Riga 1: | ||
==== | *[https://www.inps.it/nuovoportaleinps/default.aspx?itemdir=43266 Il lavoro intermittente o a chiamata] | ||
*[http://www.cdlpg.it/IMG/ppt/DIREZIONE_REGIONALE_DEL_LAVORO_10_2010.ppt Approfondimenti normativi] | |||
{{-}} | |||
*Le modalità operative fanno riferimento alla [http://www.inps.it/circolari/Circolare%20numero%2017%20del%208-2-2006.htm Circolare Inps n. 17 del 8/02/2006] | |||
Prima di effettuare le configurazioni descritte sotto, occorre consultare la circolare Inps | |||
==Assunzione lavoratore intermittente== | |||
Quando si procede con l'assunzione di un lavoratore intermittente, in fase di configurazione occorre inserire correttamente oltre alle qualifiche e alla modalità di calcolo che deve essere EFFETTIVA, | |||
*il '''TIPO CONTRIBUZIONE''' | |||
[[Immagine:intermittente01.jpg|thumb|500px|left]] | |||
{{-}} | |||
==Profilo del lavoratore== | |||
A differenza del lavoratore subordinato, il lavoratore intermittente non richiede la configurazione di un orario di lavoro, pertanto nel dettaglio subordinato è sufficiente configurare i ratei e il profilo previdenziale per poi passare alla posizione mensile. | |||
==Elaborazione del cedolino== | |||
Al menu presenze, occorre compilare il calendario solo con le ore effettivamente lavorate e controllare le coperture inps alla maschera assenze -> coperture settimane inps | |||
<!-- | |||
==Modalità operative del lavoro intermittente== | |||
Sono state definite le modalità di compilazione della denuncia Emens per i lavoratori con i quali è stato stipulato un contratto di lavoro intermittente. Si rammenta che questo tipo di rapporto di lavoro, disciplinato negli artt. da 33 a 40 del D.L.vo 276/2003, consiste in un contratto mediante il quale un lavoratore si obbliga a restare a disposizione del datore di lavoro per effettuare la propria prestazione lavorativa quando il datore stesso a richieda. Tale rapporto di lavoro può prevedere la pattuizione dell’obbligo di disponibilità con la corresponsione di una indennità di disponibilità nei periodi in cui il lavoratore è rimasto a disposizione del datore di lavoro. | Sono state definite le modalità di compilazione della denuncia Emens per i lavoratori con i quali è stato stipulato un contratto di lavoro intermittente. Si rammenta che questo tipo di rapporto di lavoro, disciplinato negli artt. da 33 a 40 del D.L.vo 276/2003, consiste in un contratto mediante il quale un lavoratore si obbliga a restare a disposizione del datore di lavoro per effettuare la propria prestazione lavorativa quando il datore stesso a richieda. Tale rapporto di lavoro può prevedere la pattuizione dell’obbligo di disponibilità con la corresponsione di una indennità di disponibilità nei periodi in cui il lavoratore è rimasto a disposizione del datore di lavoro. | ||
Può anche non prevedere l’obbligo di disponibilità e in questo secondo caso non dovuta alcuna indennità a tale titolo. Il datore di lavoro può ricorrere al lavoro intermittente: | Può anche non prevedere l’obbligo di disponibilità e in questo secondo caso non dovuta alcuna indennità a tale titolo. Il datore di lavoro può ricorrere al lavoro intermittente: | ||
| Riga 60: | Riga 83: | ||
*ore retribuite nel mese con rapporto a tempo parziale: 100 ore; | *ore retribuite nel mese con rapporto a tempo parziale: 100 ore; | ||
*Settimane utili: 100/40 = 2,5 che indicato in centesimi diventa 250. | *Settimane utili: 100/40 = 2,5 che indicato in centesimi diventa 250. | ||
--!> | |||
[[Categoria:Howto]] | [[Categoria:Howto]] | ||
Versione attuale delle 16:25, 23 gen 2024
- Le modalità operative fanno riferimento alla Circolare Inps n. 17 del 8/02/2006
Prima di effettuare le configurazioni descritte sotto, occorre consultare la circolare Inps
Assunzione lavoratore intermittente
Quando si procede con l'assunzione di un lavoratore intermittente, in fase di configurazione occorre inserire correttamente oltre alle qualifiche e alla modalità di calcolo che deve essere EFFETTIVA,
- il TIPO CONTRIBUZIONE
Profilo del lavoratore
A differenza del lavoratore subordinato, il lavoratore intermittente non richiede la configurazione di un orario di lavoro, pertanto nel dettaglio subordinato è sufficiente configurare i ratei e il profilo previdenziale per poi passare alla posizione mensile.
Elaborazione del cedolino
Al menu presenze, occorre compilare il calendario solo con le ore effettivamente lavorate e controllare le coperture inps alla maschera assenze -> coperture settimane inps
