Appendice E - Lavoro part-time: differenze tra le versioni

Versione attuale delle 11:41, 21 giu 2023

Il trattamento del lavoratore a tempo parziale viene differenziato in modo proporzionale rispetto al trattamento ricevuto da un lavoratore a tempo pieno: ciò risulta valido per i tutti i benefici, dalla retribuzione alle ferie, dai diritti sindacali al trattamento previdenziale. Il lavoratore a part-time non è più considerato come un’unità intera, ma viene commisurato all’orario di lavoro effettivamente svolto.

Le tipologie contrattuali del lavoro a tempo parziale sono determinate in tre forme così definite:

part-time orizzontale: si verifica se la riduzione dell’orario di lavoro viene effettuata all’interno dell’orario giornaliero (ad esempio 4 ore anziché 8, tutti i giorni).
part-time verticale: si verifica se la riduzione dell’orario viene effettuata nell’ambito di periodi concordati, per settimana, mese o anno (ad esempio tre giorni pieni a settimana, o sei mesi pieni sull' annualità).
part-time misto: si verifica quando sussiste una combinazione delle due tipologie precedenti.

Configurazione orario part-time

Assunzione

In fase di assunzione specificare la qualifica 2 --> tempo parziale (orizzontale, verticale o misto)

Datore di lavoro

Nel menu orario lavoro inserire con il tasto nuovo un orario congruo alla qualifica part-time da associare al lavoratore.

Contratto

Nella configurazione dei coefficienti (divisori) contrattuali, mantenere i valori contrattuali presenti nel CCNL di riferimento. E' in base a questi dati e al confronto con l'orario di lavoro effettuato dal lavoratore che il programma esegue il calcolo della percentuale di part-time e calcola la sua retribuzione.

Dettaglio subordinato

Nel dettaglio subordinato configurare

Profilo contrattuale: scegliere i divisori contrattuali per il lavoratore in questione
Profilo orario: scegliere l'orario congruo al part-time da assegnare al lavoratore (orario che deve essere necessariamente inferiore alle ore settimana configurate nel contratto alla sezione coefficienti).

Consulta la nota operativa per il cambio orario

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-== Il lavoro part-time ==
 Il trattamento del lavoratore a tempo parziale viene differenziato in modo proporzionale rispetto al trattamento ricevuto da un lavoratore a tempo pieno: ciò risulta valido per i tutti i benefici, dalla
 retribuzione alle ferie, dai diritti sindacali al trattamento previdenziale.
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 Le tipologie contrattuali del lavoro a tempo parziale sono determinate in tre forme così definite:
-*part-time orizzontale – si verifica se la riduzione dell’orario di lavoro viene effettuata all’interno dell’orario giornaliero (ad esempio 4 ore anziché 8, tutti i giorni).
+*part-time orizzontale: si verifica se la riduzione dell’orario di lavoro viene effettuata all’interno dell’orario giornaliero (ad esempio 4 ore anziché 8, tutti i giorni).
-*part-time verticale – si verifica se la riduzione dell’orario viene effettuata nell’ambito di periodi concordati, per settimana, mese o anno (ad esempio tre giorni pieni a settimana, o sei mesi pieni sull’annualità).
+*part-time verticale: si verifica se la riduzione dell’orario viene effettuata nell’ambito di periodi concordati, per settimana, mese o anno (ad esempio tre giorni pieni a settimana, o sei mesi pieni sull' annualità).
+*part-time misto: si verifica quando sussiste una combinazione delle due tipologie precedenti.
-==Cambio qualifica==
+==Configurazione orario part-time==
-===Esempio : cambio qualifica da full time a part time===
+===Assunzione===
+In fase di assunzione specificare la qualifica 2 --> tempo parziale (orizzontale, verticale o misto)
+===Datore di lavoro===
+Nel menu ''orario lavoro'' inserire con il tasto nuovo un orario congruo alla qualifica ''part-time'' da associare al lavoratore.
+===Contratto===
+Nella configurazione dei coefficienti (divisori) contrattuali, '''mantenere i valori contrattuali''' presenti nel CCNL di riferimento. E' in base a questi dati e al confronto con l'orario di lavoro effettuato dal lavoratore  che il programma esegue il calcolo della percentuale di part-time e calcola la sua retribuzione.
+===Dettaglio subordinato===
+Nel dettaglio subordinato configurare
+*Profilo contrattuale: scegliere i divisori contrattuali per il lavoratore in questione
+*Profilo orario: scegliere l'orario congruo al part-time da assegnare al lavoratore (orario che deve essere necessariamente inferiore alle ore settimana configurate nel contratto alla sezione coefficienti).
-*Dal menu ''gestione datori di lavoro'' inserire un nuovo orario di lavoro per il datore in questione congruo con la nuova qualifica
-*Dal menu ''altra posizione mensile'' creare una nuova posizione per il subordinato.
-*Nel dettaglio della posizione mensile (linguetta dettaglio), dopo aver selezionato la posizione appena creata, selezionare una spunta con dicitura:
-cambio qualif./contribuz. Cliccando sul box, vi è la possibilità di modificare le qualifiche 1-2-3 e salvare.
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-*Se il cambio di qualifica avviene a metà mese, si dovranno creare due posizioni mensili per il mese in questione (uno con la vecchia qualifica e uno con la nuova);
+[http://www.iubar.it/wiki/index.php?title=Howto:Cambiamento_di_orario_del_lavoratore Consulta la nota operativa per il cambio orario]
-*Nel menu ''dettaglio del subordinato'', alla linguetta ''profilo orario'' assegnare il nuovo orario di lavoro part-time e salvare.
-*Nel menu ''altra posizione mensile'' selezionando la nuova posizione creata, sotto la linguetta ''manutenzione'' selezionare ''orario'' e cambiare l'orario full-time con l'orario part-time e salvare.
-{{navigazione|Appendice D|Indice|Appendice E|}}
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 [[Categoria:Manuale]]