Appendice E - Lavoro part-time: differenze tra le versioni
Nessun oggetto della modifica |
Nessun oggetto della modifica |
||
| Riga 8: | Riga 8: | ||
*part-time misto: si verifica quando sussiste una combinazione delle due tipologie precedenti. | *part-time misto: si verifica quando sussiste una combinazione delle due tipologie precedenti. | ||
[http://www.iubar.it/wiki/index.php?title=Howto:Cambiamento_di_orario_da_full_time_a_partime_%28e_viceversa%29 Consulta la nota operativa per il cambio orario] | |||
{{navigazione|Appendice D - Importazione/Esportazione dati|Indice|Note tecniche|}} | {{navigazione|Appendice D - Importazione/Esportazione dati|Indice|Note tecniche|}} | ||
{{-}} | {{-}} | ||
[[Categoria:Manuale]] | [[Categoria:Manuale]] | ||
Versione delle 10:21, 22 ago 2011
Il trattamento del lavoratore a tempo parziale viene differenziato in modo proporzionale rispetto al trattamento ricevuto da un lavoratore a tempo pieno: ciò risulta valido per i tutti i benefici, dalla retribuzione alle ferie, dai diritti sindacali al trattamento previdenziale. Il lavoratore a part-time non è più considerato come un’unità intera, ma viene commisurato all’orario di lavoro effettivamente svolto.
Le tipologie contrattuali del lavoro a tempo parziale sono determinate in tre forme così definite:
- part-time orizzontale: si verifica se la riduzione dell’orario di lavoro viene effettuata all’interno dell’orario giornaliero (ad esempio 4 ore anziché 8, tutti i giorni).
- part-time verticale: si verifica se la riduzione dell’orario viene effettuata nell’ambito di periodi concordati, per settimana, mese o anno (ad esempio tre giorni pieni a settimana, o sei mesi pieni sull' annualità).
- part-time misto: si verifica quando sussiste una combinazione delle due tipologie precedenti.
Consulta la nota operativa per il cambio orario
